The talent gap between companies’ needs for skilled people and the supply of talented candidates in the market is widening.

The talent gap has grown

According to a report from ManpowerGroup, the mismatch between the employee profiles companies demand to meet their needs and the skills candidates must have to meet them is growing.

The global average for talent gap is 77%, while Spain and France are around 80%. In the lowest rates, Greece is at the bottom with 77% and Turkey with 72%.

Where are there inconsistencies?

The most demanded technical skills were IT and data, followed by Engineering, customer service, manufacturing, sales and marketing.

Resilience and adaptability, the ability to collaborate and work in teams stand out regarding the social skills most sought after by companies.

Advertising and communication (91%), IT (84%) and Consumer goods and services (83%) lead the talent mismatch in the country. (Hostaltur)

…

ŞİRKETLERDE YETENEK AÇIĞI BÜYÜDÜ

Şirketlerin kalifiye insan ihtiyaçları ve pazarda olan yenekli adayların sunumu arasındaki yetenek açığı büyüyor.

Şirketlerde yetenek açığı büyüdü

ManpowerGroup‘un bir raporuna göre, şirketlerin ihtiyaçlarını karşılamak için talep ettiği çalışan profilleri ile adayların bunları karşılamak için sahip olması gereken yetenekler arasındaki uyumsuzluk artıyor.

Yetenek açığında küresel ortalama %77 olurken, İspanya ve Fransa’da %80 dolayında. En düşük oranlarda ise Yunanistan % 77 ve Türkiye % 72 ile sonlarda yer alıyor.

Nerelerde uyumsuzluk var?

En çok talep edilen teknik beceriler BT ve veri alanı olurken, bunu Mühendislik, müşteri hizmetleri, üretim, satış ve pazarlama izledi.

Şirketler tarafından en çok aranan sosyal becerilerle ilgili olarak, dayanıklılık ve uyarlanabilirlik, işbirliği yapma ve ekip halinde çalışma yeteneği öne çıkıyor.

Ülkede yetenek uyumsuzluğunun başında Reklam ve iletişim (%91), Bilişim (%84) ve Tüketim malları ve hizmetleri (%83) geliyor. (Hostaltur)